9.Динамические характеристики малой группы.
читать дальшеМалая группа - люди собраны вместе по роду деятельности, объединены по ситу-ации.
Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.
Но группы с численностью более два-дцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что непосредственное взаимодействие членов группы и личное воздействие, которые являются отличительными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно суще-ствуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут прихо-дить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней суще-ствует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.
Выделяют три основных свойства группы: групповая динамика, групповая сплоченность, конформность.
Групповая динамика – совокупность тех динамических процессов, которые одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие. К процессам групповой динамики относят-ся: руководство и лидерство; принятие групповых решений; нормообразование; выработка групповых мнений, правил и ценностей; формирование функциональ-но-ролевой структуры группы; сплоче-ние; конфликты; групповое давление; и другие способы регуляции индивидуаль-ного поведения. Все эти процессы, фик-сируют и обеспечивают психологические изменения, происходящие в группе за время ее существования. Психологиче-ские изменения в группе бывают обу-словлены как внешними обстоятель-ствами групповой жизнедеятельности, так и ее внутренними противоречиями.
Групповая сплоченность – один из процессов групповой динамики, харак-теризующий степень приверженности к группе ее членов. Показателями группо-вой сплоченности может быть уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях, – чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность; степень привле-кательности (полезности) группы для ее членов - чем больше число людей, удовлетворенных своим пребыванием в группе, тем выше сила ее притяжения и сплоченности.
Конформность – податливость человека реальному или воображаемому давле-нию группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства. Различают внешнюю (публичную) и внутреннюю (личную) конформность.
11 Нормативность группового взаимодействия
читать дальшеПод нормой понимается стандарти-зованные нормы поведения, принятые членами группы, они регулируют дея-тельность группы, как организованной единицы. Функционирование групповых норм непосредственно связано из соци-альным контролем и поведением инди-вида. Соблюдение норм обеспечивается соответствующими санкциями.
Групповые нормы - это определен-ные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулиру-ющие взаимоотношения между членами группы. Для обеспечения соблюдения этих норм всеми членами группы выра-батывается также и система санкций. Санкции могут иметь поощрительный или запретительный характер. При по-ощрительном характере группа поощря-ет тех членов, которые выполняют тре-бования группы - растет их статус, по-вышается уровень их эмоционального принятия, применяются другие психоло-гические меры вознаграждения. При запретительном характере группа в большей степени склонна на наказание тех членов, поведение которых не соот-ветствует нормам. Это могут быть пси-хологические методы воздействия, сни-жение общения с «провинившимися», понижение их статуса внутри групповых связей.
Определить характеристику функ-ционирования норм в малой группе можно по следующим признакам:
1.групповые нормы являются продуктом социального взаимодействия людей и возникают в процессе жизнедеятельности группы, а также вводимые в нее более крупной социальной общностью (организацией);
2.группа не устанавливает норм поведе-ния для каждой возможной ситуации, они формируются только относительно действий и ситуаций, имеющих опреде-ленную значимость для группы;
3.нормы могут прилагаться к ситуации в целом, не относясь к отдельным членам группы и роли, возложенной на них, а могут регламентировать и стандарты поведения отдельных индивидов, вы-полняющих те или иные социальные роли;
4.нормы различаются по степени приня-тия их группой: некоторые нормы одоб-ряются почти всеми членами группы, а другие поддерживаются только незначи-тельным меньшинством или не одобря-ются вовсе;
5.нормы отличаются также по диапазону применяемых санкций ( от неодобрения поступка человека до исключения его из группы).
Признаком социально-психологических явлений в группе является нормативность поведения индивида. Социальные нормы выполня-ют функции ориентации поведения, её оценки и контроля за ней.
Социальные нормы поведения обес-печивают особенную унификацию пове-дения членов группы, а также регулиру-ют отличия в средине группы, поддер-живают стабильность ее существования. Цель, поставленная себе индивидом, определяется групповыми нормами. Влияние группы на индивида оказывается в его желании согласовывать свои действия с нормами, принятыми в группе, и избегать действий, которые могут быть рассмотренными как отклонение от них.
12 Групповая сплоченность
читать дальшеСплочённость-(сплоченность груп-пы, сплоченность коллектива) - характе-ристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпаде-ний оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему, особенно зна-чимым для группы в целом
Уровень сплоченности малой груп-пы определяется частотой и устойчиво-стью непосредственных межличностных (прежде всего — эмоциональных) кон-тактов в ней. Поэтому изучение группо-вой сплоченности и влияние на нее, исходя из развиваемых Л. Фестингером представлений, должно осуществляться через изучение коммуникативных взаи-модействий между членами группы и влияние на коммуникации в группе.
В качестве основных методических подходов к оценке групповой сплочен-ности в эмпирических исследованиях малых групп использовалась эмоцио-нальная оценка группы со стороны ее членов с точки зрения ее привлекатель-ности и удовлетворенности членством в группе. Несколько иной методический подход к оценке групповой сплоченно-сти сложился в рамках социометриче-ского направления. Здесь уровень груп-повой сплоченности связывается с уров-нем взаимной эмоциональной привлека-тельности членов группы и определяется относительным числом (долей) взаим-ных положительных выборов или пози-тивных эмоциональных оценок индиви-дов в группе. Основным методом разви-тия групповой сплоченности, в соответ-ствии со взглядами Д. Морено, является приведение в соответствие «макрострук-туры» отношений, то есть простран-ственно-временных, коммуникативных и функциональных связей в группе, с «микроструктурой», определяемой результатами социометрического иссле-дования.
Другой теоретический подход к проблеме групповой сплоченности был предложен Т Ньюкомом, который связал определение групповой сплоченности с понятием «групповое согласие» (1965). Последнее Т. Ньюком определял как сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям, людям. Основным механизмом формирования групповой сплоченности в соответствии с этим подходом является достижение согласия членов группы, сближение их социаль-ных установок, мнений и т.д., которое происходит в процессе непосредственно-го взаимодействия между индивидами. Близким к данному подходу представля-ется понимание сплоченности как цен-ностно-ориентационного единства груп-пы, предложенное А.В.Петровским и В.В.Шпалинским (1978), под которым понимается сходство, совпадение отно-шений членов группы к основным цен-ностям, связанным с совместной дея-тельностью.
читать дальшеМалая группа - люди собраны вместе по роду деятельности, объединены по ситу-ации.
Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.
Но группы с численностью более два-дцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что непосредственное взаимодействие членов группы и личное воздействие, которые являются отличительными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно суще-ствуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут прихо-дить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней суще-ствует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.
Выделяют три основных свойства группы: групповая динамика, групповая сплоченность, конформность.
Групповая динамика – совокупность тех динамических процессов, которые одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие. К процессам групповой динамики относят-ся: руководство и лидерство; принятие групповых решений; нормообразование; выработка групповых мнений, правил и ценностей; формирование функциональ-но-ролевой структуры группы; сплоче-ние; конфликты; групповое давление; и другие способы регуляции индивидуаль-ного поведения. Все эти процессы, фик-сируют и обеспечивают психологические изменения, происходящие в группе за время ее существования. Психологиче-ские изменения в группе бывают обу-словлены как внешними обстоятель-ствами групповой жизнедеятельности, так и ее внутренними противоречиями.
Групповая сплоченность – один из процессов групповой динамики, харак-теризующий степень приверженности к группе ее членов. Показателями группо-вой сплоченности может быть уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях, – чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность; степень привле-кательности (полезности) группы для ее членов - чем больше число людей, удовлетворенных своим пребыванием в группе, тем выше сила ее притяжения и сплоченности.
Конформность – податливость человека реальному или воображаемому давле-нию группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства. Различают внешнюю (публичную) и внутреннюю (личную) конформность.
11 Нормативность группового взаимодействия
читать дальшеПод нормой понимается стандарти-зованные нормы поведения, принятые членами группы, они регулируют дея-тельность группы, как организованной единицы. Функционирование групповых норм непосредственно связано из соци-альным контролем и поведением инди-вида. Соблюдение норм обеспечивается соответствующими санкциями.
Групповые нормы - это определен-ные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулиру-ющие взаимоотношения между членами группы. Для обеспечения соблюдения этих норм всеми членами группы выра-батывается также и система санкций. Санкции могут иметь поощрительный или запретительный характер. При по-ощрительном характере группа поощря-ет тех членов, которые выполняют тре-бования группы - растет их статус, по-вышается уровень их эмоционального принятия, применяются другие психоло-гические меры вознаграждения. При запретительном характере группа в большей степени склонна на наказание тех членов, поведение которых не соот-ветствует нормам. Это могут быть пси-хологические методы воздействия, сни-жение общения с «провинившимися», понижение их статуса внутри групповых связей.
Определить характеристику функ-ционирования норм в малой группе можно по следующим признакам:
1.групповые нормы являются продуктом социального взаимодействия людей и возникают в процессе жизнедеятельности группы, а также вводимые в нее более крупной социальной общностью (организацией);
2.группа не устанавливает норм поведе-ния для каждой возможной ситуации, они формируются только относительно действий и ситуаций, имеющих опреде-ленную значимость для группы;
3.нормы могут прилагаться к ситуации в целом, не относясь к отдельным членам группы и роли, возложенной на них, а могут регламентировать и стандарты поведения отдельных индивидов, вы-полняющих те или иные социальные роли;
4.нормы различаются по степени приня-тия их группой: некоторые нормы одоб-ряются почти всеми членами группы, а другие поддерживаются только незначи-тельным меньшинством или не одобря-ются вовсе;
5.нормы отличаются также по диапазону применяемых санкций ( от неодобрения поступка человека до исключения его из группы).
Признаком социально-психологических явлений в группе является нормативность поведения индивида. Социальные нормы выполня-ют функции ориентации поведения, её оценки и контроля за ней.
Социальные нормы поведения обес-печивают особенную унификацию пове-дения членов группы, а также регулиру-ют отличия в средине группы, поддер-живают стабильность ее существования. Цель, поставленная себе индивидом, определяется групповыми нормами. Влияние группы на индивида оказывается в его желании согласовывать свои действия с нормами, принятыми в группе, и избегать действий, которые могут быть рассмотренными как отклонение от них.
12 Групповая сплоченность
читать дальшеСплочённость-(сплоченность груп-пы, сплоченность коллектива) - характе-ристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпаде-ний оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему, особенно зна-чимым для группы в целом
Уровень сплоченности малой груп-пы определяется частотой и устойчиво-стью непосредственных межличностных (прежде всего — эмоциональных) кон-тактов в ней. Поэтому изучение группо-вой сплоченности и влияние на нее, исходя из развиваемых Л. Фестингером представлений, должно осуществляться через изучение коммуникативных взаи-модействий между членами группы и влияние на коммуникации в группе.
В качестве основных методических подходов к оценке групповой сплочен-ности в эмпирических исследованиях малых групп использовалась эмоцио-нальная оценка группы со стороны ее членов с точки зрения ее привлекатель-ности и удовлетворенности членством в группе. Несколько иной методический подход к оценке групповой сплоченно-сти сложился в рамках социометриче-ского направления. Здесь уровень груп-повой сплоченности связывается с уров-нем взаимной эмоциональной привлека-тельности членов группы и определяется относительным числом (долей) взаим-ных положительных выборов или пози-тивных эмоциональных оценок индиви-дов в группе. Основным методом разви-тия групповой сплоченности, в соответ-ствии со взглядами Д. Морено, является приведение в соответствие «макрострук-туры» отношений, то есть простран-ственно-временных, коммуникативных и функциональных связей в группе, с «микроструктурой», определяемой результатами социометрического иссле-дования.
Другой теоретический подход к проблеме групповой сплоченности был предложен Т Ньюкомом, который связал определение групповой сплоченности с понятием «групповое согласие» (1965). Последнее Т. Ньюком определял как сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям, людям. Основным механизмом формирования групповой сплоченности в соответствии с этим подходом является достижение согласия членов группы, сближение их социаль-ных установок, мнений и т.д., которое происходит в процессе непосредственно-го взаимодействия между индивидами. Близким к данному подходу представля-ется понимание сплоченности как цен-ностно-ориентационного единства груп-пы, предложенное А.В.Петровским и В.В.Шпалинским (1978), под которым понимается сходство, совпадение отно-шений членов группы к основным цен-ностям, связанным с совместной дея-тельностью.